+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату

При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству. В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работники имеют право на включение в непрерывный стаж для награждения периода работы с по года в дочерних обществах, если в результате реорганизации например, в форме присоединения, слияния к акционерному обществу как к правопреемнику

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работодатель не выплатил вам черную зарплату

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству.

В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работники имеют право на включение в непрерывный стаж для награждения периода работы с по года в дочерних обществах, если в результате реорганизации например, в форме присоединения, слияния к акционерному обществу как к правопреемнику Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по указанным в вопросе должностям не предусмотрено сокращенное рабочее время, то трудовой договор по основному месту работы может устанавливать часовую рабочую неделю, а по совместительству - часовую.

Оклад совместителя не может быть больше По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Издание отдельного приказа или распоряжения для начисления руководителю премии в данном случае не требуется. Обоснование позиции: Генеральный директор организации является таким же наемным работником, как и любой другой сотрудник этой организации Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вопрос о том, зависит ли необходимость установления дополнительного отпуска работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи и занимающим должности, указанные в Постановлении N , от результатов СОУТ, является спорным.

По нашему мнению, дополнительный Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, работодатель вправе, если сотрудница прервет отпуск по уходу за ребенком.

После окончания Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расторгать трудовой договор с работником по той причине, что он приобрел российское гражданство, не следует. Стороны вправе подписать дополнительное соглашение о том, что сведения о документе, на основании которого он находится на территории РФ, утрачивают По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Иностранным работникам, имеющим вид на жительство в РФ, заработная плата может выдаваться через кассу без ограничений.

Возможность выдачи зарплаты наличными иностранцам, временно пребывающим или временно проживающим в РФ, прямо не ограничена трудовым Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. Установленные графиком отпусков сроки можно изменить Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отношении лиц, работающих по указанной в вопросе профессии, работодатель обязан применять профессиональный стандарт "Сварщик".

Такая должность, как "ученик электросварщика", не предусмотрена ни квалификационными справочниками, ни положениями профессиональных Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В заработную плату при ее сравнении с МРОТ не следует включать доплату за выполнение дополнительной работы в том числе в виде расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ.

Такая доплата должна начисляться сверх МРОТ. Обоснование позиции В соответствии с ч. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и или осуществлению По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Утверждение графика отпусков, которым запланировано предоставление отпуска по частям, при отсутствии соглашения сторон о его разделении неправомерно.

Подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков или с приказом о его предоставлении сама Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпуск не может быть предоставлен таким образом, чтобы он приходился на дни междувахтового отдыха.

Обоснование вывода: Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатели не освобождены от обязанности при приеме на работу организовывать проведение медицинских осмотров работников - внешних совместителей, даже если медосмотр проведен работодателем по основному месту работы и производственные факторы, воздействующие Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Правовое регулирование рассматриваемого вопроса осуществляется в соответствии с частями 2.

Поскольку по месту работы внешним совместителем работником не отработано полностью два календарных года расчетного периода, то пособие Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан переименовывать должности.

Обоснование вывода: Обеспечение соответствия наименования должностей и уровня квалификации работников бухгалтерии, бюджетного учреждения, включая главного бухгалтера, требованиям профессионального стандарта Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При изложенных обстоятельствах работа сотрудников субподрядчика на строящемся объекте может рассматриваться как выполняемая вахтовым методом.

Поездка работника подрядчика в целях контроля выполнения работ на объекте может быть оформлена как служебная По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица.

Любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника в том числе и занятого на работах с вредными условиями труда возможно в порядке временного перевода на другую должность ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для выполнения работы в рамках совмещения по указанной в вопросе должности работнику необходимо пройти обязательный медицинский осмотр.

Обоснование вывода: Совмещение профессий должностей - это выполнение в течение установленной продолжительности Обязательно ли проводить инвентаризацию в таком случае в локальных нормативных актах организации не установлен порядок проведения инвентаризации? Какое подразделение должно решать вопрос о В соответствии с частью первой ст. Согласно части шестой ст. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит требований о периодическом прохождении медицинских освидетельствований для подтверждения водителями права на управление транспортным средством по окончании срока действия медицинского заключения, поскольку данную функцию Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие трудового договора об обязанности работника возместить из заработной платы стоимость проезда к месту работы, в том числе в случае увольнения раньше установленного срока, является неправомерным.

Обоснование вывода: Удержания из заработной платы По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В отношении указанных в вопросе работников необходимость проведения медицинских осмотров как предварительных, так и периодических отсутствует.

Обоснование позиции: Прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, обязательно Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штатное расписание работодателя в том числе казенного учреждения может содержать должности с наименованиями "ведущий бухгалтер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий экономист", "ведущий инженер".

Обоснование вывода: Работодатели в том числе учреждения, В соответствии со ст. Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни междувахтового отдыха, приходящиеся на период нетрудоспособности.

Обоснование вывода: По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: К работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание в описанной ситуации.

Обоснование вывода: В силу ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Величина артериального давления, содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе по показаниям алкотестера , визуальная характеристика кожных покровов, температура тела конкретного физического лица персональными данными не являются.

Обоснование вывода: В соответствии Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.

Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На основании соответствующего письменного заявления работник может отозвать свое согласие на перевод к будущему работодателю в любое время до дня его увольнения по п.

При этом законодательство По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с работником, с которым заключено дополнительное соглашение об изменении его трудовой функции и срока действия трудового договора, должен быть прекращен с выходом на работу основного работника по п.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При изменении продолжительности учетного периода, установленной правилами внутреннего трудового распорядка либо приказом работодателя, соответствующие изменения вносятся в указанные документы. Если продолжительность учетного периода указана в трудовом Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан направить на медицинский осмотр тех работников, на рабочих местах которых вредные и или опасные производственные факторы за исключением поименованных в п.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Выполнение охранником обязанностей по профессии водителя в порядке совмещения должностей не противоречит трудовому законодательству. На такого работника должен оформляться путевой лист. Вопрос применения к работнику Положения об особенностях режима Пунктом 1 ст. Кроме того, определенным требованиям должен отвечать и работодатель, принимающий на работу высококвалифицированного специалиста п.

В соответствии с частью второй ст. В частности, в обязанности работодателя входит Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Указанная норма обязательна только для тех юридических лиц, которые имеют свой официальный сайт. Организация, имеющая официальный сайт, а также ее должностные лица в случае невыполнения указанной в вопросе обязанности могут быть привлечены к ответственности По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указание в качестве места работы места выполнения работником трудовой функции заместителя руководителя организации адреса филиала организации будет неверным.

Стороны вправе внести изменения в трудовой договор работника путем заключения дополнительного Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации средний заработок работников индексации не подлежит. Обоснование вывода: Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На наш взгляд, время задержки в пути простоем не является.

За дни задержки в пути из-за метеорологических условий работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка.

Если следующие к месту Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С главой муниципального образования трудовой договор не заключается. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам, занимающим одинаковую должность и выполняющим при этом не идентичную трудовую функцию, могут быть установлены разные размеры окладов.

В этом случае наименование должности будет предусмотрено в штатном расписании два раза с указанием соответствующих Статьей По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Привлечение к административной ответственности по одной и той же части статьи КоАП РФ ст. Обоснование позиции: Согласно ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе оставить прежнее наименование должности "ведущий бухгалтер".

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Вопрос: "Здравствуйте, я ИП в году получила субсидии за апрель и май по , а также компенсацию на дезинфекцию Подскажите надо ли эти суммы показывать в декларации по УСН, в разделе 3? Ответ: Уважаемая Ирина!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Здесь определяющим является то, что несоответствие должности или квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.

Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством. И у работника не остается выбора.

Обязательно ли индексировать зарплату для работников, если локальных актов об индексации нет?

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года. Статья Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой.

.

При присоеденении предприятия не выдают положенную заработную плату

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда обращаться если не платят зарплату

.

.

Если же работодатель нигде ее не учел, суда ему не избежать. На 1 сентября предприятия среднего и крупного бизнеса задолжали 40 тысячам При невыплате заработной платы работник обращается в ГИТ может выдавать исполнительные листы только по суммам начисленной.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 arid24.ru