+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда жаловать на рабочие условия

Куда жаловать на рабочие условия

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий. Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье. Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства.

Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. В соответствии со ст.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений.

Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений. При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Обращение в комиссию по трудовым спорам КТС — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей. КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь.

Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола. Согласно ст. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав. Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке. Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней. В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст.

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. Статья ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе:. Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний.

Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию.

В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок. Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции. В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений.

Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.

Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.

Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес.

Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений. Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры в том числе содержащаяся в жалобах граждан , о нарушениях законодательства о труде.

В частности, прокурор вправе:. По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст.

Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст.

Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия бездействие и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника КТС, трудовых инспекторов и т. Кроме того, в ч. К ним относятся:. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц. Рассматривать трудовые споры в силу требований ст. Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления.

Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. Следует также помнить, что в силу положений ст. В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП. Согласно п. Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры. Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью налога на прибыль, НДС, акцизов и т.

Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл. Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст. Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего. При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст.

В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение. Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают.

В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела. При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер.

Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации. Предложенная же читателям статья позволит оперативно определить, куда и каким способом лучше всего обращаться по конкретному вопросу.

Добрый день! Работодатель в принудительном порядке отправляет людей в отпуск без содержания. Насколько это правомерно? Деньги платит на руки каждый день или раз в неделю. Что он нарушает и какая ответственность? Куда и как обратиться, чтобы подать жалобу?

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ Как подать жалобу в профсоюз Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн Порядок подачи и рассмотрения жалоб Жалоба в прокуратуру Обращение в суд Сроки и порядок обращения в суд Как пожаловаться в налоговую на работодателя Можно ли пожаловаться анонимно Итоги.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства.

Ими являются: Самозащита своих прав. Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. Обращение в органы государственной власти трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т.

Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. Как подать жалобу в профсоюз В соответствии со ст. Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров Обращение в комиссию по трудовым спорам КТС — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда.

В частности, инспекторы вправе: посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права; истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев; выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности; обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию.

В частности, прокурор вправе: посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов; проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий; истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т. Обращение в суд Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд.

Все о правилах приема на работу

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье. Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. В соответствии со ст.

Куда жаловаться на нарушения санитарных норм на рабочем месте?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:. Сначала нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости , а затем в случае необходимости непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости она же Роструд.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников. Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства. Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе.

Где могут проконсультировать по поводу трудовых обязательств во время карантина из-за коронавируса и куда обратиться, если начальник не соблюдает правила — в материале ivbg. Домой Истории Куда обратиться, если работодатель нарушает условия карантина из-за коронавируса. Истории Коронавирус.

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

В жалобе нужно изложить суть проблемы, указать право собственности на квартиру или свои права как арендатора на основании договора , реквизиты подтверждающих документов и договора, заключенного с УК. По возможности добавьте пункты из этого документа, которые, на ваш взгляд, были нарушены, будь то некачественная уборка подъезда, отсутствие техника и диспетчера, плохая работа электрика или не сделанный вовремя перерасчет в квитанциях. Чем подробнее вы опишете ситуацию и ее последствия, включая неуважительное отношение сотрудников УК и моральный ущерб, тем больше шансов, что ваша жалоба будет одобрена. Итак, кому будем жаловаться.

Вопрос относится к городу Сочи. Обратитесь в службу охраны труда вашей организации, требуйте провести измерения температуры и потоков воздуха на рабочем месте. Также, если вы член профсоюза, можете обратиться в профсоюзную организацию, возможно, там организована комиссия по охране труда. Еще можете обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора, который вправе провести проверку соблюдения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов включая температуру воздуха, уровень шума. Если проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, можете использовать ее результаты для доказывания, что температура не соответствует нормативам, если это отражено в карте рабочего места.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

.

Куда жаловаться на управляющую компанию но некоторые из них продолжают игнорировать условия договоров с Составляйте жалобу в двух экземплярах и требуйте рассмотрения в течение десяти рабочих.

.

Куда жаловаться на управляющую компанию

.

Проблемы с комфортом на рабочем месте

.

.

.

Куда обратиться, если работодатель нарушает условия карантина из-за коронавируса

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    А женщины инкубаторы по производству новых рабов .

  2. Луиза

    ВОПРОСС: Здравствуйте ,научите КАК ПОЛУЧИТЬ НАЛОГОВУЮ СКИДКУ НА ОБРАЗОВАНИЕ ОТ ГОСУДАРСТВА?

© 2018-2021 arid24.ru